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By Reinhard K. Sprenger

ISBN-10: 3897490307

ISBN-13: 9783897490307

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Wer stolz ist auf seine Tätigkeit und die Ergebnisse seines Tuns, arbeitet gern. l Zusammenhang Person – Situation Wenn in Unternehmen Motivation thematisiert wird, ist das meist ein Merkmal von Resignation: Über Motivation wird immer dann gesprochen, wenn sie nicht mehr vorhanden, mindestens aber bedroht ist. Eigentlich geht es immer um Demotivation und deren Behebung. Dabei konzentriert man sich auf das Individuum, genauer: auf die Leistungs-Bereitschaft des Individuums. Das gesamte Management-Denken und auch die ältere Motivationstheorie gehen grundsätzlich davon aus, dass der Einzelne nicht motiviert ist, sondern ein „zu Motivierender“.

Rahmenbedingungen Sprechen Sie mit Ihrem Mitarbeiter: • Welche seiner Neigungen und Fähigkeiten bleiben gegenwärtig ungenutzt? • Wenn das Unternehmen auf der grünen Wiese neu gegründet würde: Auf welchen Job würde er sich gerne bewerben? • Wie sieht sein Traumberuf aus? Die Führungskraft, die lebendiges Lernen fördern will, fragt nicht, wie ein Mitarbeiter motiviert werden kann, sondern wie er seine Motivation findet. Abermals: Zuhören! Wenn Sie die Voraussetzung für motivierte Eigenleistung verbessern wollen, sollten Sie unterstützende Gespräche anbieten; vor allem den Mitarbeitern, die sich ihrer Stärken, ihres Wissens und Könnens vielleicht nicht sicher sind.

Vor den Erfolg haben die Götter den Spaß gesetzt. Zunächst sollten Sie also einmal für sich selbst herausfinden, wo Sie in Ihrem Element sind, wo Sie mit innerem Hochgefühl arbeiten und was für Sie Spaß an der 36 Sache bedeutet: Was tue ich besonders gerne? Bei welcher Tätigkeit springt mein innerer Motor an? Hilfreich für die Klärung: Womit verbringe ich freiwillig die meiste Zeit? Zeit ist der wichtigste Indikator für unser Wollen, für unsere Vorlieben, für das, was uns wirklich am Herzen liegt.

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30 Minuten für mehr Motivation. 9. Auflage by Reinhard K. Sprenger


by Joseph
4.1

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